政府の5か年計画でM&A支援強化：中小企業の経営基盤をどう強化するか
Akira Kitagawa
2025年5月、政府は中小企業支援策の一環として、賃上げ促進とともに中小企業のM&A支援を柱とする5か年計画を発表しました。人口減少と人手不足が進行する中、事業の持続可能性を確保する手段としてM&A（合併・買収）への注目が一層高まっています。本記事では、この新たな政策の概要と、中小企業経営者が取るべき戦略について解説します。
政府の新方針：M&A支援の強化とその背景
政府は今回の5か年計画において、以下の重点施策を掲げています：
- 中小企業の第三者承継を後押しするための専門家派遣やマッチング支援
- 税制優遇措置の拡充（事業承継税制の適用要件緩和など）
- 地方の中小企業に対する事業引継ぎ支援センターの体制強化
背景には、後継者不在による廃業リスクの拡大や、地域経済の担い手不足という深刻な課題があります。中小企業庁によれば、2025年には約127万社が後継者不在状態に陥ると推定されています。
中小企業にとってのM&Aのメリットと課題
メリット
- 後継者問題の解消：親族内に後継者がいない場合でも、第三者への承継により事業継続が可能。
- 成長機会の獲得：買収側にとってはシナジー効果を通じた事業拡大のチャンス。
- 雇用の維持：地域雇用を守る手段としても注目されています。
課題
- 相手先選定の難しさ：信頼できる買い手・売り手を見つけるには時間と労力が必要。
- 企業価値評価の不透明さ：中小企業は財務情報が限定的な場合が多く、適正評価が難しい。
- 組織文化の統合：統合後の従業員のモチベーション維持が重要なテーマ。
経営者が今取るべきアクション
政府の支援が強化される今こそ、中小企業経営者は以下の行動を検討すべきです：
- 自社の棚卸し（強み・弱みの明確化、財務の可視化）
- M&Aに関する専門家への相談（M&Aアドバイザー・コンサルティング、弁護士、公認会計士など）
- M&A支援機関の活用（事業引継ぎ支援センター、マッチングプラットフォームなど）
特に、譲渡を検討している経営者は、事業の磨き上げ（バリューアップ）を早期に始めることが、好条件でのM&A成立に直結します。
まとめ
政府の新たな5か年計画は、中小企業がM&Aを通じて持続可能な成長を目指す絶好の機会といえます。事業承継や経営資源の再編を検討している経営者にとっては、今後の支援策の活用がカギとなります。
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